单选题

受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是()

A. 连续旷工超过10个工作日
B. 未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归
C. 考入普通高等院校
D. 被判处有期徒刑以上刑法收监执行
E. 受聘人员不能胜任本职工作

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单选题
受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是()
A.连续旷工超过10个工作日 B.未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归 C.考入普通高等院校 D.被判处有期徒刑以上刑法收监执行 E.受聘人员不能胜任本职工作
答案
单选题
受聘人员有以下哪种情形,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同是()
A.受聘人员在试用期间内 B.女职工在孕期、产期和哺乳期内 C.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行 D.患病或者非公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
答案
多选题
事业单位受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形有()
A.在试用期内的 B.考入普通高等院校的 C.被录用或者选调到国家机关工作的 D.依法服兵役的
答案
单选题
下列()情形,事业单位受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同
A.受聘人员患病,医疗期满后 B.聘用单位濒临破产 C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 D.受聘人员考入教育机构接受高等学历教育
答案
多选题
有下列情形者,受聘人员可随时单方面解除聘用合同()。
A.在试用期内者 B.考入普通高等院校者 C.被录用或选调到国家机关工作者 D.依法服兵役者 E.受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者
答案
多选题
受聘人员有下列情形时,聘用单位可随时单方面解除聘用合同()。
A.未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的 B.连续旷工超过10个工作日的 C.连续旷工超过5个工作日的 D.被刑事处罚
答案
多选题
受聘人员有下列哪种情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同()
A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B.未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的 C.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职 D.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
答案
多选题
受聘人员有以下哪种情形,聘用单位不可以随时单方面解除聘用合同是:()
A.受聘人员在试用期内B女职工在孕期、产期和哺乳期内 B.受聘人员在试用期内B女职工在孕期、产期和哺乳期内 C.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行 D.患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
答案
多选题
下列属于受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的()
A.在试用期内的 B.考入普通高等院校的 C.被录用或者选调到其他事业单位的 D.依法服兵役的
答案
多选题
事业单位受聘人员有下列()情形的,聘用单位可随时单方面解除聘用合同
A.试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的 B.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 C.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行,受到治 D.安行政处罚的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的
答案
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有下列情况时,受聘人员可随时单方面解除聘用合同()。 事业单位受聘人员--------------,所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。 有下列哪些情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用合同。() 事业单位受聘人处于以下()情形,所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同 单位受聘人员有哪些情形之一的,聘用单位可以随时单方面解聘合同() 下列情形中聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是() 下列属于聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是() 被录用或者选调到国家机关工作的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同() 事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有()。 事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有() 在事业单位管理中,受聘人员如果连续旷工超过(),聘用单位可以随时单方面解除合同 在事业单位管理中,受聘人员如果连续旷工(),聘用单位可以随时单方面解除劳动合同 下列情形中,事业单位可以随时单方面解除聘用合同的是()。 受聘人员除下列哪项情形外,事业单位可以随时单方解除聘用合同() ()情形下,事业单位工作人员可以随时单方面解除与单位签订的聘用合同 根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,不可以随时单方面解除聘用合同的情形是() 受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是()。 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作()后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致,受聘人员即可单方面解除聘用合同 在下列情形中,受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有() 事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
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