单选题

在事业单位管理中,受聘人员如果连续旷工(),聘用单位可以随时单方面解除劳动合同

A. 10个工作日
B. 15个工作日
C. 20个工作日
D. 25个工作日

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单选题
在事业单位管理中,受聘人员如果连续旷工超过(),聘用单位可以随时单方面解除合同
A.10个工作日 B.15个工作日 C.20个工作日 D.25个工作日
答案
单选题
在事业单位管理中,受聘人员如果连续旷工(),聘用单位可以随时单方面解除劳动合同
A.10个工作日 B.15个工作日 C.20个工作日 D.25个工作日
答案
单选题
根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过(),事业单位可以解除聘用合同
A.16个工作日 B.15个工作日 C.20个工作日 D.25个工作日
答案
单选题
事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以解除聘用合同
A.5 B.8 C.10 D.15
答案
单选题
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
A.15 B.20 C.25 D.30
答案
单选题
事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
A.10个 B.15个 C.20个 D.25个
答案
单选题
事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A.5 B.8 C.10 D.15
答案
单选题
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
A.10 B.15 C.20 D.25
答案
判断题
事业单位工作人员连续旷工15个工作日的,事业单位可以解除聘用合同()
答案
单选题
事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的,事业单位可以解除聘用合同()
A.15,30 B.15,45 C.30,45 D.30,60
答案
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事业单位人员旷工超过15个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。( ) 事业单位人员旷工超过15个工作日的,事业单位可以解除聘用合同() 事业单位工作人员连续旷工超过15日,或者1年内累计旷工超过30日的,事业单位可以解除其聘用合同() 下列()情形,事业单位受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同 使用单位工作人员连续旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 使用单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 事业单位受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同的是( )。 事业单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。() 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有( )情形的,聘用单位可以随时解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日,或者1年内累计旷工超过个工作日的,事业单位可以解除聘用合同() 事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 事业单位受聘人员--------------,所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。 事业单位受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形有() 受聘人员除下列哪项情形外,事业单位可以随时单方解除聘用合同() 事业单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的,试用期为( )。 事业单位受聘人员有下列()情形的,聘用单位可随时单方面解除聘用合同 事业单位受聘人员不得提出解除聘用合同的情形是() 事业单位与受聘人员需签订聘用合同聘用合同的类型不包括()
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