通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()

工资分析表是以工资数据为基础，对按（）等方式分类的工资数据进行分析和比较 基础工资。由、效益工资、加班工资和未纳入绩效工资的局岗位工资、岗位性津贴补贴等项目组成（） 依据工资的各种职能将工资分解为几个组成部分，并分别确定工资额，最后将其相加作为劳动者的工资报酬的工资制是（） 按照工资的支付形式，可将工资分为 按照工资的支付形式，可将工资分为()。 某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题） 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（） 受行政降级、撤职处分，岗位工资按新任岗位工资标准执行，技能工资降低2档。处分解除后，技能工资可重新核定（） 工龄工资 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十六条：新接收毕业生见习期内，支给。新录用（工亡接班）人员学习期支给技能工资、学习岗位的岗位工资、工龄工资和各种生活性津贴补贴。低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准执行（） 分公司主要实行的津补贴有：工龄工资、工班长工资、多技能工资、取暖费、防暑降温费及（） 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 岗位绩效工资中年功工资实行分段累进的计算方式，每年为一工龄段（） 工资表结构：工资（职工号C，基本工资N，工龄工资N，实发工资N)。现将所有职工的基本工资提高10%；工龄工资提高5%，按照有关工资的变动，重新计算实发工资字段值，下面命令正确的是（）。 工资表结构：工资(职工号C，基本工资N，工龄工资N，实发工资N)。现将所有职工的基本工资提高10%; 工龄工资提高5%，按照有关工资的变动，重新计算实发工资字段值，下面命令正确的是()。 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 入职技术工类岗位的员工，岗位工资按照对应岗次标准执行，试用期3个月，第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求，考核工资方可每月进行增额，否则试用期顺延）（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（）