可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

下列关于岗位等级工资制的表述错误的是（） 岗位工资制 工资等级系数是工资标准同最低等级工资标准的比率（） 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是种工资制度是( )。 岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是（） 日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。 技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。 等级工资制中的工资级差是指（） 中级的岗位工资标准与主管的岗位工资标准相同（） 下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。 技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。它适用于以下哪种工作特点的工种（） 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处 关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。 试用期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行（） 见习期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行（） 员工岗位等级变动，从岗位等级变动的起相应调整工资标准（） 技术等级工资制属于（　）