(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A. 双重职业路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 传统职业生涯路径
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(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径
答案
（）不属于向上晋升的发展路径。
A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径
答案
(2015年11月)（ ）不属于法人机关。
A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关
答案
(2015年11月) （ ）不属于外部招募的特点。
A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新
答案
(2015年11月)( ）不属于多维立体组织结构的缺点。
A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，需付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案
(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析
答案
（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]
A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案
(2015年11月)?（ ） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A.男女工人同工同酬 B.人的劳动不应被视为商品 C.雇员与雇主皆有结社权利 D.工人每周至少有连续48小时的休息
答案
(2017年11月)( )不属于发散思维。
A.逆向思维 B.横向思维 C.辐集思维 D.颠倒思维
答案
（2018年11月）（ ）不属于案例研究法。
A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法
答案
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(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）
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(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
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