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西南以外餐饮城市经理月度考核方式是()
单选题
西南以外餐饮城市经理月度考核方式是()
A. 月度销量*2.5%+新客户开发奖(新客户单次进货1万以上奖励200元/次/客户,单客户奖励上限3次)
B. 月度销量*2.5%+新客户开发奖
C. 新客户单次进货1万以上奖励200元/次/客户,单客户奖励上限3次
D. 按照月度完成率计算
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单选题
西南以外餐饮城市经理月度考核方式是()
A.月度销量*2.5%+新客户开发奖(新客户单次进货1万以上奖励200元/次/客户,单客户奖励上限3次) B.月度销量*2.5%+新客户开发奖 C.新客户单次进货1万以上奖励200元/次/客户,单客户奖励上限3次 D.按照月度完成率计算
答案
多选题
金山寺城市经理月度考核是什么()
A.年度目标≥120万,月度金山寺预算完成率,考核4000元 B.年度目标<120万,月度金山寺总销量,月度总量提成3% C.年度目标≥120万,月度金山寺预算完成率,考核5000元 D.年度目标<120万,月度金山寺完成总量,考核2%
答案
单选题
客户经理KPI考核由月度考核和年度考核组成,其中客户经理绩效薪酬的用于月度考核,用于年度考核()
A.50%,50% B.60%,40% C.70%,30% D.80%,20%
答案
单选题
西南业务代表2021年月度绩效考核为月度分销完成率()
A.正确 B.错误
答案
单选题
销售经理月度考核,重点业务考核和渠道基础管理考核,所占比例为多少()
A.80%:20% B.70%:30% C.60%:40% D.50%:50%
答案
单选题
产品经理月度绩效考核,产品中心体系落地评分占比为()
A.20分 B.30分 C.10分 D.15分
答案
多选题
月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价)、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据()
A.上级评价(或满意度评价) B.日常考核 C.体能考核 D.技能考核
答案
主观题
根据西南公司营销人员薪酬制度,在月度回款 奖中,在建项目按考核回款额的()兑现;完工项目按考核回款额的()兑现
答案
主观题
根据西南公司营销人员薪酬制度,在月度回款 奖中,在建项目按考核回款额的()兑现;完工项目按考核回款额的()兑现
答案
判断题
月度相关报表的编制月度考核权重是5%()
答案
热门试题
千禾城市经理年度考核标准金额是多少()
集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行,当考核得分在60≤考核结果<90分时,应支付代维费用=月度代维总费用×〔60%+(考核得分-60)×40%/()〕。
基站代维绩效管理考核结果=基站设备代维月度考核结果×()+基站发电代维月度考核结果×()+基站物业保洁代维月度考核结果×()。
年度考核中,月度考核平均分占年度考核的比例是()
基础体能达标竞赛考核采取月度抽考、季度评比、年度总评的方式()
月度考核营收、月度考核利润及利润总额的计算公式
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班站长/部经理,管理性奖罚按扣奖考核范围人数的()确定月度最低扣奖人次
工期月度考核采取的形式是()
月度考核综合得分=月度管理考核得分*40% 双月现场检查得分*60%。()
月度掘进考核得分=()/()。
月度掘进考核得分=()/()
在绿化外包服务合同中,必须对月度考核结果与月度服务费的挂钩方式、()、争议的解决方式等事项作出明确约定
月度重点考核二级市场考核指标,考核结果单列,兑现交易主体内模市场月度绩效工资,内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的()
月度考核方式的绩效目标,要求在每月5个工作日前上传VSS()
《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出,在考核方式上,集团公司按年度、季度、月度对矿井下达采掘提效考核指标,月度考核通报,季度兑现问责。
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。
理财经理的月度绩效指标是()
根据《西南公司营销系统同业务竞赛考评管理办法》规定,营销团队考核指标中,签约、月度收款、销售、结算率指标分别为多少分()
根据《西南公司营销系统同业务竞赛考评管理办法》规定,营销团队考核指标中,签约、月度收款、销售、结算率指标分别为多少分()
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