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月度掘进考核得分=()/()。

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月度掘进考核得分=()/()。
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月度掘进考核得分=()/()
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判断题
月度考核综合得分=月度管理考核得分*40% 双月现场检查得分*60%。()
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主观题
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*()% 月度基站现场检查平均得分*()%,以()分为基准,每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的()%。
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单选题
员工绩效考核月度得分计算方法为()
A.月度得分=劳动纪律考核得分X工作任务指标考核得分 B.月度得分=劳动纪律考核得分-工作任务指标考核得分 C.月度得分=工作任务指标考核得分-劳动纪律考核得分 D.月度得分=工作任务指标考核得分+劳动纪律考核得分
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多选题
小区完好率指标月度得分按目标法进行考核,得分标准为()。
A.基本目标为99.0%,挑战目标为99.6% B.完成基本目标得基本分(6分);低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分(12分);超过基本目标但未达挑战目标的线性计分 C.基本目标为99.90%,挑战目标为99.96% D.完成基本目标得基本分(6分);低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分(15分);超过基本目标但未达挑战目标的线性计分
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多选题
小区完好率指标月度得分按目标法进行考核,得分标准为()
A.基本目标为99.0%,挑战目标为99.6% B.完成基本目标得基本分;低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分;超过基本目标但未达挑战目标的线性计分 C.基本目标为99.90%,挑战目标为99.96% D.完成基本目标得基本分;低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分;超过基本目标但未达挑战目标的线性计分
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判断题
出租汽车企业服务质量信誉月度考核实行基准分值为100分的计分制。月度考核得分按照相应的数字公式换算后,所得分数计入年度考核得分。
答案
单选题
集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行,当考核得分在60≤考核结果<90分时,应支付代维费用=月度代维总费用×〔60%+(考核得分-60)×40%/()〕。
A.20 B.30 C.35 D.40
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单选题
月度考核得分<60分,扣罚当该站月代维单价()
A.50% B.40% C.30% D.20%
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按月度考核标准,车场施工兑现率低于( )的该项指标不得分。 动车组列车保洁月度质量考核实行等级制,将每日考核扣分进行累加,计算出月度保洁质量得分() 集团客户专线月度得分按目标法进行考核,基本目标为(),挑战目标为()。 月度考核综合得分=月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%,以()为基准,按每降低1分扣1%的比例,扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。 小区完好率月度得分按目标法进行考核,基本目标为(),挑战目标为()。 未定岗培训生轮岗见习和基层锻炼期间,月度考核得分由所在部门负责() 按月度考核标准,正线轨行区施工工时利用率低于( )的该项指标不得分。 未定岗培训生在集中培训期间,月度考核得分为集中培训期考试成绩平均分() 公司年终综合考评得分=月度检查平均分*10%+季度考核平均分*30%+年终考评得分*40%+年底综合评价分*15%+民主测评得分*5%() 整月未在分公司工作的,月度绩效得分为部门所有员工月度得分平均分() 月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价)、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据() 分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名后20%的,分办业务人员月度过程指标考核调节系数为() 分办业务人员月度过程指标考核调节系数为1.1,则可推断分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名前() 分公司最终经营业绩考核得分=∑(前三季度考核得分*10%)+年度考核得分*70%。() 基站代维绩效管理考核结果=基站设备代维月度考核结果×()+基站发电代维月度考核结果×()+基站物业保洁代维月度考核结果×()。 单位年度安全环保综合考核得分即为单位班子正职年度考核得分,根据得分评定分() 月度考核营收、月度考核利润及利润总额的计算公式 客户经理KPI考核由月度考核和年度考核组成,其中客户经理绩效薪酬的用于月度考核,用于年度考核() 月度相关报表的编制月度考核权重是5%() 月度重点考核二级市场考核指标,考核结果单列,兑现交易主体内模市场月度绩效工资,内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的()
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