职工患病，在规定的医疗期内劳动台周期满时，劳动合同（）

医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同（） 在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（） 患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同（） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同（） 患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的劳动者，劳动合同期满，应当顺延至相应的情形消失时终止（） 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。（） A-A-A-002214劳动法规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以按规定解除劳动合同（） 医疗期内企业可以解除劳动合同 医疗期内合同终止，合同必须延续至医疗期满，职工仍然享受医疗期内待遇 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同。 《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（　） 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限 《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作（）