主观题

当预测的供给小于需求时,企业可以采取措施使供给和需求达到平衡

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主观题
当预测的供给小于需求时,企业可以采取措施使供给和需求达到平衡
答案
单选题
当预测供给小于需求时,应该采取的措施是()。
A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.永久性的裁员 D.鼓励提前退休
答案
单选题
当预测供给小于需求时,应该采取的措施是()。
A.鼓励提前退休 B.永久性地裁员 C.扩大经营规模 D.延长工作时间
答案
多选题
企业面临需求大于供给时,可采取措施是()。
A.员工加班加点 B.返聘退休员工 C.部分业务外包 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇佣
答案
单选题
企业面临需求大于供给时,可采取措施不包括()
A.员工加班加点 B.返聘退休员工 C.部分业务外包 D.冻结人员雇佣
答案
多选题
当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
答案
多选题
当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是(  )。
A.限制加班 B. C.返聘退休人员 D. E.冻结招聘 F. G.裁员
答案
多选题
当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是()
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员E、提高现有工作人员的工作效率 E.提高现有工作人员的工作效率
答案
多选题
当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是()
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有人员的工作效率
答案
判断题
当社会总供给大于总需求时,政府可以采取措施刺激出口,扩大外需。 ( )
答案
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当社会总供给大于总需求时,政府可以采取措施刺激出口,鼓励资金流出。() 当储蓄大于投资引起总需求小于总供给时,可以通过调整(  )来扩大需求减少供给,使供需恢复均衡。 当社会总供给大于总需求时,政府可以采取措施刺激出口,鼓励资金流出。(  ) 当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有() 当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施是()。 企业人力资源需求小于供给时,企业适合采取的策略()。   当预测的人力资源供给小于需求,就要到外部招聘() 当预计未来人力资源需求大于供给时,企业可以采取的对策是()。 当预计未来人力资源需求大于供给时,企业可以采取的对策是()。 当社会总需求小于社会总供给时,一般不宜采取( )。 当人力资源需求小于供给时,组织可以取的对策是( )。 当社会总供给小于总需求时,财政预算应采取的政策是()。 当组织的内部人力资源供给小于需求时,应采取的策略有() 当社会总供给小于总需求时,财政预算应采取的政策是() 当社会总需求小于总供给时,为增加总需求,中央银行通常会采取(  )。 当社会总供给小于社会总需求时,要保持总供给与总需求的基本平衡,政府应采取的货币政策是() 当社会总供给小于总需求时,要保证社会总供给与社会总需求的基本平衡,政府应采取的货币政策是()。 在企业出现人力资源需求小于供给时,通常采用的措施包括() 当社会总需求小于社会总供给时,采取的财政预算政策是() 当社会总供给小于总需求时,财政预算应采取的政策是( )。
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