无领导小组讨论的面试方法是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价的面试方法。

在无领导小组讨论面试中，讨论过程重于结果。 无领导小组讨论面试中的角色种类有哪些？() 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分) 无领导小组讨论 无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型 采用无领导小组讨论具有哪些优势? 无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（） 在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ） 某公司招聘采用无领导小组讨论的方式对面试者进行考核，已知这次面试者中男生的人数是女生的3倍，若每次都安排5个男生和2个女生进行无领导小组讨论，经过若干个小组讨论后，还剩9个男生没有进行面试，则这次参加面试的男生有（）个 哪些是无领导小组讨论中出彩的方法（ ） 无领导小组讨论法 ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论包括（ ）。 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 无领导小组讨论面试一般多少人为一组（） 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。 在无领导小组讨论面试中，辩驳要有力，嗓门大会得高分。 无领导小组讨论的面试方法是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价的面试方法。 无领导小组讨论的核心是（ ）。 无领导小组讨论的缺点是（　　）。