下列几种组经理管理利益中，考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有（）

组经理晋升为金质高级组经理时，直辖组有效人力需要达到（）人 当月直辖组达成FYC10000元，业务主任职务津贴是（）元 组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（） 组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关（） 星级主管评价标准中，组经理层级中的一星主管，直辖组有效人力需达（）个 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元 组经理直接培育新收展组时，当月直辖组持证人数默认系数为（） 组经理维持条件中，主管个人最近3个月FYC要求达到（） 各级收展组经理直辖组（含主管本人）月度责任额是多少（） 部经理维持考核中，季度直辖部有效人力考核标准为（） 在直辖组“1+1”考评中,若直辖组每月达成周关“1+1”考核次数达成1次“1+1”考核,则得分为（） 高级营销经理于最近半年考核期达到以下条件，自次考核期起晋级为营业部经理：直辖组及育成组13个月继续率__（） 收展组经理层级的直辖组津贴，跟以下哪些要素有直接关系（） 下列关于高级组经理晋升部经理的考核条件中，说法正确的是（） 组经理维持考核的指标有哪些（） 金质组经理在一次季度考核中最多可以将为（）职级；金质组经理降为组经理是否算当季的达标主管数（） 高级处经理维持考核条件中，管辖组经理至少（）人 高级处经理维持考核条件中,管辖组经理至少（）人 正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理（） 经理维持标准：部3个月FYC 51600,辖属3 室，直辖室正式人力4人，部继续率75%（）