高级营销经理于最近半年考核期达到以下条件，自次考核期起晋级为营业部经理：直辖组及育成组13个月继续率__（）

组经理按照以下标准进行维持考核，其中个人FYC维持条件为：最近3个月个人FYC达到（） 在高级营业区总经理（专业职级）维持考核中，B版高级营业区副总经理所辖团队FYC需满足（）元/半年的考核指标 综合直销高级客户经理二级考核客户数要求（B ）个/半年（） 试用期（实习期）考核每（）一次 下列关于高级组经理晋升部经理的考核条件中，说法正确的是（） 客户经理一级考核不能维持的，进入“观察期”，观察期（） 展业区育成新区后，母区自第（）个考核期参加正常考核 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×40%+第二期交流半年评价×60%（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×50%+第二期交流半年评价×50%（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价错50%+第二期交流半年评价错50%（） 初一级室经理的晋升考核期为____个月，按____滚动考核，提前达成，____晋升（） 员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（） 下列不属于业务经理，高级业务经理的品质考核考核的项目是（） 若营销委当期组织绩效等级为T1,营销委考核等级为D的人员占当期考核基数的（） 以下处经理考核维持条件中，正确的是（） 各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 对于营销客户经理序列（除见习营销客户经理外）的绩效考核，采取（）一考核办法进行。 以下区部经理考核维持条件中，正确的是（） 试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同