考勤数据错误严重、考勤结果提报滞后影响工资发放或导致人资其他相关业务无法正常进行的将取消本部门当月绩效奖金发放。

考勤及工资计算周期为（） 考勤须真实记录，对虚报、漏报、错报考勤的，一经查出，视情节严重程度对其直接主管和班组考勤人员分别处以考核绩效工资500—1000元/次（） 公司员工都要严格遵守考勤制度，没有考勤的不得支付工资（） 误操作导致签到、签退选择错误，该考勤记录无效，需通过出勤审批单补考勤记录（） 在下图所示数据流程图中，“工资数据”属于。各单位考勤记录扣款计算（） 在共享平台计发工资时，月考勤监控后核对所属工资范围人数和已录入考勤人数已生效考勤人数（审核通过）可以不一致（） 若提交的考勤数据有误被考勤确认人拒绝，需要如何操作（） 根据人事部门的考勤记录，每（）要录入工资变动的数据。 每月（）日之前在人力资源门户网站完成考勤提报工作。 在共享平台计发工资时，月考勤监控要求已生效考勤人数（审批通过）要等于所属工资范围人数，才可以计算工资（） 各单位考勤员应如实提报考勤，每月（）日下班前与单位领导共同签字后报人力资源部 “违反考勤管理办法，未如实记划考勤”属于较严重违纪行为（） 在中石化电子考勤系统中，新入职员工当月可以维护虚拟考勤用于工资计发（） 在中石化电子考勤系统中，员工考勤状态为“发送失败”时，则需要分析失败原因后重新发送考勤数据（） 考勤、工资审核、评定、发放工作流程时限要求遇休息日及法定节假日（） 各部门（中心）、车间负责本部门的日常考勤工作，并指派考勤员，逐日认真记载考勤，考勤员必须在次月日前将审核后的考勤表送交人教部，人教部根据员工月度考勤表核定员工工资（） 《考勤和请假管理办法》：当有新增、调入人员时，考勤员或电子考勤机管理员应在日之内完成考勤信息的录入（） 不能按时限要求提交考勤、工资原始资料整理、核算、发放的责任人，迟交1天少发绩效工资（）元 结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（） 结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据（）