在计算标超业态门店生鲜奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（）

支队级单位绩效考核成绩由审核后报主官审批（） 计算门店奖金总额时门店管理团队及前台管理岗考核系数杠杆为（） 各单位绩效考核成绩作为参考依据（） 培训生培养期满考核总成绩绩效考核成绩占考评总成绩的（） 实习生月度绩效考核成绩的组成 绩效考核成绩为良好的，考核的分数范围是分（） 部门考核成绩为105分时，绩效等级为（） 以下哪些属于年度绩效考核成绩不得列为优秀（） 技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总 考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） 高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总 计算门店奖金总额时后台管理岗及非管理岗考核系数杠杆为（） 门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额（） 生鲜报损稽核由标超（）/便利店小区经理、（）双周巡店稽核《生鲜报损单》，并查看CCTV，了解门店是否规范操作 网格运营成果考核成绩与网格成员绩效挂钩，网格成员为（） 便利业态门店鲜食的个人奖金分配规则包括以下那几个考核指标（） 两级机关考核成绩为C人员需要提交绩效面谈表（） 补充用工赋分考核成绩为三级的人员，项目人员由项目经理实施绩效面谈，联签 公司员工绩效奖金计算方法为：实发绩效奖金＝绩效奖金基数×绩效考评系数（） 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中( )的成绩确定。