主管人员考评最常见的方式是（）

下列不属于对主管人员考评方法的是（） 评价主管人员职位的最常用方法是（） 按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（） 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（） 用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 确定选拔主管人员的方式时要注意（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 主管人员配备的根据是（） 主管人员的层次划分是指() 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ） Y理论指出，主管人员的任务是 从内部提拔主管人员的缺点是（） 中层主管人员的中心任务是（）