相关试题
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员工职业胜任情况包括()。
A.知识与经验 B.个性 C.能力 D.思想道德 E.业绩状况
答案
下列不属于员工职业胜任情况方面的信息的是（）。
A.工作经历 B.知识与经验 C.个性 D.思想道德
答案
员工工作胜任情况具体包括哪些方面
答案
员工工作胜任情况具体包括哪些方面？
答案
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养 B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划 C.加深了企业与员工之间的理解 D.促进了企业和员工的双赢 E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
答案
我司员工在到岗月后，评估员工职业定位情况（）
A.36个月 B.24个月 C.12个月 D.6个月
答案
员工职业生涯发展方向包括（）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.综合协调型发展 E.技能操作型发展
答案
员工职业健康监护档案包括哪些内容？（）
A.员工职业史 B.作业场所职业病危害因素检测结果 C.职业健康检查结果及处理情况 D.职业病诊疗等有关个人健康资料
答案
员工职业健康监护档案包括哪些内容（）
A.员工职业史、既往史和职业病危害接触史 B.作业场所职业病危害因素检测结果 C.职业健康检查结果及处理情况 D.职业病诊疗等有关个人健康资料
答案
采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案
热门试题
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
员工职业生涯规划的内容包括（）
采集员工职业发展信息的途径不包括（）。
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
员工职业生涯规划的基本步骤，包括（）
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
员工职业发展程序？
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯分析
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
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