替职人员以其职位序列为基准进行季度考核，在替职期间根据替职网点平均业务量予以考核，并在此基础上，根据替职评分表得分情况，对原考核结果进行一定比例的调整。

我行职位管理办法规定，职能管理序列设置（ ）职级，每一级包含（ ）职档。 代为履职人员应当实地履行职责，履职期间（ ）管理公司的其他事务。 代为履职人员应当实地履行职责，履职期间（ ）管理公司的其他事 同一职系内对职位进行纵向划分的是 每月由对全体人员安全履职情况考核（） 营业部经理晋升营业处总监，管理职序列营业部经理职级按照自然季度考核，达成以下条件的可晋升营业处总监。 （） 行车有关人员在任职期间，须按规定参加岗位和定期考核鉴定，考核不合格的，不得继续履职 员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“、、”三个等级 新职、改职、提职、重新上岗人员必须按规定进行安全教育（） 共用题干 代为履职人员应当实地履行职责，履职期间()管理公司的其他事务。 例行考核、晋升考核、调任新职考核是（） 替牙期间的特征是 替牙期间的特征是 替牙期间的特征是 职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。 财会管理人员履职考核工作由总行负责（） 基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。 安全环保履职考核结果为“不合格”的人员，应进行培训、通报批评或（） 新职、转岗、晋级人员上岗前，应将作业指导书作为进行岗前培训和考核（） 简述吏员出职考核标准。