为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？

银行应当建立有效的考评管理机制，注重绩效考评的过程和质量管理，强化绩效考评执行力和约束力，确保经营管理要求逐级传导的一致性，指的是绩效考评中的哪项原则（） 有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。 战略性绩效管理系统由（　　）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。 银行应当建立有效的考评管理机制，注重绩效考评的过程和质量管理，强化绩效考评执行力和约束力，确保经营管理要求逐级传导的一致性，指的是绩效考评中的哪项原则（     ）。 管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合（） （　　）可以为管理者有效地检测管理绩效提供依据。 负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（） 绩效考评具有以下哪几个特点？Ⅰ．绩效内容多重性。Ⅱ．绩效的多变性。Ⅲ．绩效表现形式的多样性。Ⅳ．绩效考评的随意性（） (2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。 有效的绩效考评制度应该符合（） 在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。 有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。 有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（　　）。 在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效 收集绩效考评的信息要遵循（）