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新员工谈话机制中，谈话责任主体不包括（）
A.人力资源部 B.团委 C.工会 D.办公室后勤
答案
新员工谈话机制中谈话要求包含（）
A.新员工谈话责任主体要主动 B.谈话覆盖面要达到100％，做好书面的谈话记录即可。 C.公司 D.谈话要注重规划和蓝图构化，不需要关心实际问题，坚持灌输的原则
答案
新员工谈话机制中谈话要求包含（）
A.新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次 B.谈话覆盖面要达到100％，做好书面的谈话记录即可 C.公司、分公司（筹备组）领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会，广泛与新员工进行谈话交流 D.谈话要注重规划和蓝图构化，不需要关心实际问题，坚持灌输的原则
答案
新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（）
A.三个月 B.四个月 C.五个月 D.六个月
答案
在员工异常行为排查中通过与员工进行一对一谈话，及时掌握所辖员工思想、行为动态。各单位每至少对所有员工谈话1次，其中新员工到岗后应在3个月内进行1次谈话（）
A.三个月 B.半年 C.九个月 D.一年
答案
对履行主体责任的党委主要负责人及其他成员的谈话，在谈话前，组织谈话的机构应列出谈话提纲送（）审定，并将谈话有关要求通知（）
A.纪委书记 B.主谈人 C.纪委书记 D.主谈人
答案
计划谈话的过程中不包括
A.确定谈话的主题 B.确定谈话的时间和地点 C.发出合适的邀请 D.准备记录谈话的设备 E.了解被邀谈话的对象
答案
站区长、站区助理需在新员工报到后个工作日内对新员工进行谈心谈话，了解新员工的学习情况、思想动态等，并对新员工进行应知应会制度的宣贯（）
A.5 B.3 C.7 D.10
答案
对新员工到岗后个月内，应进行1次谈话，进行1次家访或亲属联系（）
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
按照“谁谈话，谁负责”的原则，由（谈话人员）履行安全责任，确保谈话对象谈话安全（）
A.答案在题干里 B.无
答案
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针对员工异常行为排查，对新员工到岗后内，应进行1次谈话，进行1次家访或亲属联系（）
根据谈话的内容，了解员工违纪情况的谈话属于（）。
谈话教育包括提醒谈话和诫勉谈话等方式（）
谈话中不恰当提问的表现形式不包括（）
谈话中不恰当提问的表现形式不包括（）。
幼儿应学习的谈话规则不包括()
领导人员廉政谈话包括任职谈话、约谈、诫勉谈话
领导人员廉政谈话包括任职谈话、约谈、诫勉谈话（）
新员工教育内容应不包括（）。
员工谈话可以分为()等。
企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（）
《反洗钱监管通知书》应当提前送达被谈话机构，告知对方谈话内容、参加人员、时间地点等事项（）
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从谈话的组织形式分，谈话活动可以分为: 日常个别谈话和看图谈话|日常生活中的谈话和有计划的谈话|看图谈话和文学欣赏后的谈话|看图谈话和活动后的谈话
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根据监督执纪规则，谈话主体有（）。
在谈话活动中呈现谈话内容中止的时候，要想连续谈话，则谈话者可采取（）
采用GROW模式谈话方法，最终要获得员工的承诺，承诺包括（）。
与员工谈心谈话坚持必谈（）
谈话中的交流途径包括（）
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