根据谈话的内容，了解员工违纪情况的谈话属于（）。

对谈话法的种类描述正确的是（ ）。(A)通过交谈和观察确定测验的种类的谈话是鉴别性谈话(B)通过谈话了解病史和其他状况的谈话是摄入性谈话(C)针对精神变态和行为异常的谈话是治疗性谈话(D)内容涉及健康人某些问题的谈话是咨询性谈话 根据信访举报涉及的问题，可找相关人员谈话了解。谈话时，（）人主谈、（）人记录。 谈话时，首先要了解对方身份，内容是先要有准备，以便谈话得体，有针对性（） 新员工谈话机制中，谈话责任主体不包括（） 对会谈法的种类描述正确的是（ ）。(A)内容涉及健康人某些问题的谈话是咨询性谈话(B)针对精神变态和行为异常的谈话是危机性谈话(C)通过交谈和观察确定测验的种类的谈话是摄入性谈话(D)通过谈话了解病史和其他状况的谈话是鉴别性谈话 戒勉谈话的主要内容是向谈话对象了解、核实信访反映和举报的问题，要求其作出说明。（） 在谈话活动中呈现谈话内容中止的时候，要想连续谈话，则谈话者可采取（） 在谈话活动中出现谈话内容中断的时候，想延续谈话，则谈话者可采用（）。 与领导班子主要负责人谈话应了解哪些内容？ 员工谈话可以分为()等。 摄入性谈话时，确定谈话的内容和范围时，正确的做法是（ ）。(A)根据临床诊断的结果分析进行谈话(B)对求助者的许多内容分别进行谈话(C)依上级咨询师诊断的结果进行谈话(D)依咨询师主动提出的内容进行谈话 与外国友人谈话时应了解各国习俗，在谈话中应避免( )。 在摄入性谈话中，确定谈话的内容和范围时，不正确的做法是（ ）。(A)依上级咨询师诊断的结果进行谈话(B)根据临床诊断的结果分析进行谈话(C)根据咨询师观察到的疑点进行谈话(D)依咨询师主动提出的内容进行谈话 季度谈话对每个员工的谈话时间控制在多少时间之内（） 新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（） 不属于实施谈话提醒的情况是（） 《霍州煤电廉洁提醒谈话制度》中，在廉洁提醒谈话前，需要先填写廉洁提醒谈话计划审批表，拟定谈话对象、谈话时间、地点及谈话内容等事项，报审批（） 支部成员直接同发展对象谈话，着重了解发展对象（）等情况。 支部成员直接同发展对象谈话，着重了解发展对象（）等情况 与员工谈心谈话坚持必谈（）