相关试题
换一换
人力资源常选用方法是（）
A.面试 B.心理测验 C.知识测验 D.劳动技能测验
答案
人力资源调整方法是（）。
A.时标网络法 B.盈亏平衡法 C.移峰填谷法 D.综合平衡法
答案
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
A.错误 B.正确
答案
下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）
A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.管理人员接续计划法 D.德尔菲法
答案
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.管理人员接续计划法 D.德尔菲法
答案
人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
答案
人力资源培训方法包括()。
A.工作轮换培训 B.外出培训 C.师带徒制 D.工作授权方式培训
答案
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
答案
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间 C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性
答案
热门试题
全面考察是人力资源选拔的方法。
人力资源预测中最简单的方法是:
人力资源开发是人力资源管理的（）。
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
人力资源调整方法是什么？
人力资源现状分析方法包括()。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。
人力资源管理的基础是人力资源计划
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
在人力资源管理中，选用何种培训方法需要考虑的因素主要有
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
人力资源需求预测的定性方法是（）
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
下列是旅游企业人力资源规划的方法（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（）
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