（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容

绩效反馈面谈的内容主要包括(). 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（） 下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。 绩效反馈面谈时应注意（ ）。 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。 绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是（） 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 绩效反馈面谈的内容一般不包括（） 绩效反馈面谈（）。 绩效反馈面谈（ ）。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（） 对员工进行绩效考评面谈，评价最重要的原则是基于,而不是基于 在绩效周期结束时,上级和员工之间进行绩效反馈面谈的过程,称为 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。 组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。