人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） ()应遵循人适其事、事宜其人的原则。 应遵循人适其事、事宜其人的原则。 （ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 人力资源规划的前提是（） 人力资源战略的前提是（） 组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是( ) 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（） 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）分析 人力资源发挥潜能的决定性因素体现在人力资源的( )。 ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 （　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。 人口是人力资源的基础和前提。 人力资源开发是（）的基础和前提。