当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。

等级评价法可评价（）。 等级评价法可评价（） 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。 行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（） 等级评价法能评价个体儿童的（　　）。 结合关键事件法和等级评价法的评估方法是 行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。() 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。 行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？ 实地观察评价法和间接信息评价法、自我评价法和他人评价法各有什么优缺点？ 行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起 行为锚定等级评价法是将( )和级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工 儿童健康教育评价中使用的生长发育五等级评价法是定量评价法（） 简述等级评价法及其优缺点。 行为锚定等级评价法也称（　　）。 方案评价的基本方法包括定性评价法和定量评价法，下列属于定性评价法的是（）。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 方案综合评价的基本方法包括定性评价法和定量评价法，下列属于定量评价法的是（） 等级法评价、评定法、评语法等评价方法属于()。