连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理

连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理 公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。 连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 无正当理由旷工，连续旷工时间超过个工作日，或一年内累计旷工时间超过个工作日的，给予解除劳动合同处理（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 连续旷工（）日或年累计旷工（）日者属于严重违纪行为，公司将有权进行解雇处理，并解除劳动关系 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定，连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理 单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理（） 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》，连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的，给予解除劳动合同处理（） 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（）