为优化管辖支行中层管理人员整体结构，加大实践培养力度，原则上员工跨级调升应先提任为网点支行会计主管、行长助理或管辖支行部门经理助理等职务（）
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为优化管辖支行中层管理人员整体结构，加大实践培养力度，原则上员工跨级调升应先提任为网点支行会计主管、行长助理或管辖支行部门经理助理等职务（）
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中层管理人员主要培养他们的（）。
A.执行力 B.影响力 C.关注细节 D.专业知识与技能 E.培养他人能力
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集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
A.德才兼备 B.注重实绩 C.能力素质胜任 D.群众公认
答案
中层领导班子和中层管理人员综合考核结果，将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员（）重要依据。
A.评先 B.薪酬兑现 C.退出 D.退休 E.晋升 F.培养 G.续聘 H.选拔或调整
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加大安全管理人员培养力度，积极鼓励各部门岗位人员报考注册安全工程师，提升安全管理水平，确保矿山合法配置（）
A.安全员 B.注册安全工程师
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与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()
A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力
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与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。
A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力
答案
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。
A.目标设定能力 B.业绩考核能力 C.教练与咨询能力 D.表达能力 E.决策能力
答案
中层管理人员的主要工作是（ ）
A.战略管理 B.现场管理 C.沟通协调 D.开拓创新
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作为一名中层管理人员
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中层管理人员应具备的能力（）
中层管理人员的主要工作是（ ）。
中层管理人员的主要工作是（ ）
岗位评价对象通常包括（）、一般管理人员、中层管理人员三类
保教工作的中层管理人员是()
中层管理人员的最主要工作是
集团公司将按照权责一致、放管结合的原则，完善中层领导班子和中层管理人员问责清单，加大管理权限下放后执行情况的督查和问责力度。
集团公司将按照权责一致、放管结合的原则，完善中层领导班子和中层管理人员问责清单，加大管理权限下放后执行情况的督查和问责力度（）
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责情形（）。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是（）
路局示范科室：中层管理人员每月奖励元，一般管理人员每月奖励300元（）
（）可以为组织中层管理人员进行中层管理与业务控制提高信息。
中层管理人员最重要的是具备（）能力。
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
企业中层管理人员的培训目标不包括()
招录中层管理人员，其应当具有哪些特点？
中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。
下列哪项不属于公司中层管理人员（）
中层管理人员培训的重点不包括（）
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