集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（　）。

劳动争议处理的基本程序是() 因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（） 我国劳动争议处理程序为（）。 简述劳动争议处理的程序 简述劳动争议处理的程序。 劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议处理的程序是什么？ 劳动争议处理的程序是什么 简述劳动争议处理的基本程序。 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 在下列劳动争议处理程序中,作为必经程序的是() 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（  ）。 劳动争议处理的最后一道程序是()。 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。