成员向领导者提出（）和（），常是团体成员走向自主的第一个重要步骤

自助团体中有固定、专业的领导者，成员以专业知识来解决问题（） 勒温在试验中发现，当领导者不在场时，专制型领导的团体中的成员工作动机没有降低，民主型领导的团体中的成员像领导在场一样继续工作。 （ ?? ） 现代领导理论认为，团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同，一个团体的领导者也会因团体的发展而改变（） 一个成功的团体领导者应具备的特点有（）。 一个成功的团体领导者应具备的特点有（）。 在工作阶段，领导者应协助成员更好的认识自己，作为（）和（）的重要性 甄选成员时，使团体领导者与成员能增加了解，建立信任感，缓和成员害怕、 担忧的心理。这时增选成员最合适的方法是（ ）。 按照米德尔曼对团体内沟通形式的分类，团体领导者与某一成员是一来一往的交流，其他成员旁观，此种模型属于（） 依据勒温的领导风格理论,在一个团队中,如果权力定位于全体成员,领导者只起到一个指导者或主持人的作用,其主要任务就是在成员之间进行调解和仲裁,那么这种领导方式属于放任型领导风格（） 共青团在青联中起领导的作用，因此共青团不是青联中的一个成员，而是领导者。 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 先由群体成员对备选方案进行分析讨论，大家充分交换信息，然后在此基础上由群体中的一个成员(通常是群体的领导者)负责最后拍板。这是指哪个择案原则？（　　） （）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。 第一个团体智力测验的编制者是 权力在领导者和其它成员中的分配是平等的（） 广义上的领导是个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且团体成员认为这种影响是合理的，它由（）构成。 信息在团体成员之间依次传递．没有一个中心人物。信息传递的速度较慢，准确性低，没有什么领导者，团体成员的满意感较高，但不易形成稳定的组织。这属于正式信息沟通网络中的（）。 领导者权力的一个重要来源是() 销售群体的领导者要承担很大的责任，而销售团队中领导者或是每一个销售成员都要承担责任，甚至要相互作用、共同负责。 当团体进行到一段时间后，成员的自我开发程度会加深扩大。有助于成员认同团体和相互认同，促进更多自我探索，自我了解，领导者适应时应用分享活动的层次是（）