在工作阶段，领导者应协助成员更好的认识自己，作为（）和（）的重要性

当某个领导碰到自己的下属成员既不愿意干也不会干工作时，领导者采用下列哪种领导方式更为合适（） 领导者注重调动人的（），引导成员努力做好工作 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 当某个领导碰到自己的下属成员具备做好工作的技能但是缺乏干工作的意愿时，领导者采用下列哪种领导方式更为合适（） 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 领导者应协助其下属制定并实现工作目标。这一观点出自于什么理论？（　　） 团体工作阶段团体领导者的主要任务是（）。 领导者必须让成员了解，期望别人改变、必须自己先改变，通过自己的改变可以去影响他人。另外，领导者可以带领成员讨论对现实社会的担心，互相支持，鼓励他们坚定信心，增加（） 团队处于稳定阶段领导者应采取的行动为（） 领导目标的顺利实现，有赖于领导者与被领导者间的密切合作和良性互动。 战争是一面镜子，能够让人更好认识（）的珍贵 简述团体咨询工作阶段团体领导者解决问题的步骤 过度阶段领导者所面临的主要挑战是如何对团体进行（），为团体成员提供（）与（） 对女性领导者的认识正确的有（ ）。 领导者如何提高自己的效率？ 领导者要要协调组织成员的关系，朝着共同的目标前进。指的是，领导者的哪个作用（） 机关管理最终目的是协助行政领导者制定和执行政策，当好行政领导者的助手。 领导是领导者自己的事，与别人无关（） 一个有效能的领导者最基本的条件之一是认识自我，了解自己，接纳自己，肯定自己，（）和完善自己