新员工考核采取期终评议的方式，原则上在考核期结束后的个工作日内完成（）

新员工培训考核的岗前集中培训采用“闭卷考试+实操演练”的方式进行考核。() 新员工首次订立劳动合同期限原则上为年，试用期为（） 试用期考核，原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施，主要包括综合考评和业务考试两部分 试用期考核，原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施，主要包括综合考评和业务考试两部分（） 新员工上岗考核成绩包含哪些（） 新员工上岗考核合格后，由发放“运营分公司员工上岗证”（） 各级组织.各类员工年度绩效考核结果，原则上A级占比不超过（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（） 新员工素质拓展训练原则上不得少于7天（） 安全环保履职考核原则上以年度为考核周期，岗位变化时必须履行考核。必要时，可根据员工所在岗位性质及层级，组织月度.季度.半年考核（） 以下哪些是新员工上岗考核的前提（） 原则上，员工岗位代理期为（） 《运营总部新员工管理办法》规定，试用期：试用期限原则上为六个月（） 新员工上岗前必须进行岗前HSE管理教育、考核。 新员工上岗前必须进行岗前HSE管理教育、考核（） 团建工作考核原则上每年组织一次（） 新员工进厂须经至少（）个月的岗前培训，经上岗考核合格后，方可持证上岗 各单位以在册正式员工人数为考核基数,每月失职问责比例原则上不得低于 15%（） 各事业部负责酒店新员工培训的追踪及考核，酒店对考核情况进行抽查（）