下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()
A. 转变观念，提高员工的竞争力
B. 帮助员工形成新的职业自我概念
C. 安排富有挑战性、探索性的职业工作
D. 协助员工解决工作家庭冲突
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下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()
A.转变观念，提高员工的竞争力 B.帮助员工形成新的职业自我概念 C.安排富有挑战性、探索性的职业工作 D.协助员工解决工作家庭冲突
答案
下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()
A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会 B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验 C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会 D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机
答案
简述帮助雇员自我实现的措施。
答案
简述帮助雇员自我实现的措施
答案
企业员工的自我实现属于高级需要。
答案
下面属于“自我实现人”假设的观点是()
A.以自我为中心是人的本性 B.人有自动自发的能力，又有自制力 C.人的动机是人的全部社会需求 D.人缺乏自制能力
答案
“培养学生具有自我实现的人格”，这种表述属于（）
A.教学目标 B.课程目标 C.教育目标 D.教育目的
答案
下列选项中属于自我实现人格特征的有（ ）
答案
培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。
A.导入培训 B.在职培训 C.离职培训 D.实习培训
答案
成功的价值展示对于自我实现、组织文化、员工士气都会相当强的正面影响。
答案
热门试题
自我实现，实现理想属于（）层次需要。
属于自我实现需要的是（）
属于自我实现需要的是
下面的案例，哪些不属于本章所讨论的“自我实现的预言”
简述基于“自我实现人”假设的管理措施。
简述基于“自我实现人”假设的管理措施
属于自我实现的需要的是( )。
以上( )项属于自我实现的需要
属于自我实现的需要的是（）。
组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
组织帮助员工实现其目标,应让员工了解,创造条件让员工进行自我评价（）
自我实现
对于一个自我实现需要占主导地位的员工来说，最有效的激励措施是（）
“自我实现的人” 的假设中有哪些管理措施特征？
下列属于自我实现需要的内容是（）
根据需要层次理论，下列属于自我实现需要范畴的有（）
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是：
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是( )
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()
自我实现人
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