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考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为()
单选题
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为()
A. 缺口分析
B. 基于胜任力的培训需求分析方法
C. 关键事件法
D. 任务和技能分析方法
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单选题
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为()
A.缺口分析 B.基于胜任力的培训需求分析方法 C.关键事件法 D.任务和技能分析方法
答案
主观题
企业通过建立或者收买与目前公司业务有关的业务来弥补战略计划缺口,这种弥补缺口的战略我们称之为( )。
答案
单选题
企业通过建立或者收买与目前公司业务有关的业务来弥补战略计划缺口,这种弥补缺口的战略我们称之为()
A.多样化增长战略 B.密集化增长战略 C.扩展化增长战略 D.一体化增长战略
答案
判断题
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答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
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答案
主观题
弥补企业战略缺口的方法有:
答案
多选题
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答案
多选题
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答案
多选题
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答案
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分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。
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