()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

管理者对培训的支持包括（　　）。 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。 (     )主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。 (2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（　）。 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的() 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。 （）属于管理者对培训的高支持水平。 （）属于管理者对培训低支持程度水平。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是() 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。 在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。 在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。