(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（　　） (2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（　　） 管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。 管理技能培训包括管理者的培训和管理者的培训两个方面 (2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括() (2017年11月)下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。 (2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（　　） (2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ） (2017年11月) 培训前评估的作用有() (2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。 (2017年11月)培训课程设计的本质目标是( ) (2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） (2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（ ） (2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。 (2017年11月) 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 (2017年11月)入职培训制度体现的是（　　）的原则。 (2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。