相关试题
换一换
培训有效性的评价方式是( )。
A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价
答案
培训有效性的评价方式有( )。
A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价
答案
对员工不仅要培训，还应评价培训的有效性（）
A.是 B.否
答案
有效性评价的常用方式（）。
A.360度反馈方式 B.双向评估 C.成果考核方式 D.效力增强法
答案
培训活动有效性包括对哪些内容的评价（）
A.培训策划 B.培训实施 C.效果验证
答案
依据NGQP07《人力资源管理程序》，各培训组织部门通过以下方式评价培训的有效性（）
A.培训对象对培训效果评价 B.考试 C.主管对培训对象培训后的表现进行考核、业绩评定 D.授课老师对培训效果进行评价 E.培训组织者对培训内容、学员出勤、教学效果等整改培训过程进行评价 F.以上都是
答案
培训有效性评审可通过笔试、技能考核等方式进行（）
答案
培训效果的有效性是指（）。
A.培训工作对培训目标的实现程度 B.培训工作带来的经济效益 C.培训工作带来的社会效益 D.培训工作带来的全部效益
答案
（）是解决培训有效性的关键。
A.培训体系 B.培训教师 C.培训转化机制 D.培训评估
答案
培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。
A.竞争力的提升 B.市场占有率的扩大 C.成本的下降 D.组织利润的增加
答案
热门试题
培训有效性的要求。
培训的有效性信息类型。
培训有效性评估应该始于（ ）
培训有效性的要求不含（ ）。
保证培训有效性的重要环节是
（ ）是培训有效性评估的主要内容。
（ ）是培训有效性评估的主要内容
培训有效性评估的主要内容是（）
评价培训有效性的唯一方法就是考试，包括面试和笔试（）
实验室应对所做培训活动的有效性进行评价，评价可以通过对人员能力的监督评价来实施。
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（ ）忽视了培训内容的有效性要求。
如何评价教的有效性？
运行有效性评价方法包括()。
培训有效性评估的方法包括（ ）
培训有效性信息的类型包括（ ）。
简答培训有效性评估的方法。
培训的有效性信息类型有（ ）。
简述培训有效性评估的技术。
简述培训有效性评估的含义。
简答培训有效性评估的内容。
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