相关试题
换一换
（）是解决培训有效性的关键。
A.培训体系 B.培训教师 C.培训转化机制 D.培训评估
答案
保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。
A.奖惩标准 B.奖惩对象 C.奖惩执行的流程 D.制度制定的目的
答案
（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础
A.培训的及时性 B.培训教师的合理选派 C.培训教材的选用与开发 D.培训课程及其内容的合理设置
答案
（2018年5月）（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A.培训的及时性 B.培训教师的合理选派 C.培训教材的选用与开发 D.培训课程及其内容的合理设置
答案
培训有效性的评价方式是( )。
A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价
答案
培训效果的有效性是指（）。
A.培训工作对培训目标的实现程度 B.培训工作带来的经济效益 C.培训工作带来的社会效益 D.培训工作带来的全部效益
答案
培训有效性的要求。
答案
培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。
A.竞争力的提升 B.市场占有率的扩大 C.成本的下降 D.组织利润的增加
答案
有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（）
A.问卷调查法 B.面谈法 C.绩效分析法 D.头脑风暴法 E.情景模拟法
答案
培训有效性评估应该始于（ ）
A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划
答案
热门试题
培训有效性的要求不含（ ）。
培训的有效性信息类型。
保证培训有效性的重要环节是
（ ）是培训有效性评估的主要内容
（ ）是培训有效性评估的主要内容。
培训有效性评估的主要内容是（）
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（ ）忽视了培训内容的有效性要求。
培训有效性的评价方式有( )。
培训有效性评估的方法包括（ ）
培训有效性信息的类型包括（ ）。
请简述确定培训的有效性
简述培训有效性评估的含义
简述培训有效性评估的技术。
简答培训有效性评估的内容。
培训的有效性信息类型有（ ）。
简述培训有效性评估的技术
简答培训有效性评估的内容
简答培训有效性评估的方法。
简述培训有效性评估的含义。
绩效监控有效性的关键点错误的是（ ）。
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