单选题

下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是(  )。

A. 绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据
B. 绩效管理可以提升企业的核心竞争力
C. 绩效管理可以为企业的生产计划提供依据
D. 绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性

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单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是( )。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是()。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()。  
A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据 B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力 C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据 D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性
答案
单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是(  )。
A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据 B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力 C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据 D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性
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单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B. C.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 D. E.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 F. G.理可以荐助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发
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单选题
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()
A.绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效考核可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发
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单选题
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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多选题
关于人力资源管理人员的说法中,错误的有()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D.人力资源经理属于直线经理 E.为直线经理提供人力资源管理方面的支持
答案
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绩效管理在人力资源管理中的作用有() 下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。 下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括() 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括(  )。 源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )。[2013年真题] 下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法,错误的是()。 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。 下列选项中关于人力资源管理功能的说法错误的是() 下列选项中,不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是() 绩效考核在人力资源管理中的作用包括() 绩效考核在人力资源管理中的作用有() 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括(     )。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。 下列选项中,关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是() 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是(  )。 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()。
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