绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）

绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？ 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（） 绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（） 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（　　）。 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()， 作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。() 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括(     )。 根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理季度绩效考核所占比重（） 人力资源管理系统是指具体实现选人、育人、用人和留人职能的方法，包括招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核等具体的人力资源管理行为（） 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（） 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）