单选题

源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )

A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D. 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

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单选题
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )。[2013年真题]
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B. C.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 D. E.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 F. G.理可以荐助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是( )。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是()。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()。  
A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据 B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力 C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据 D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性
答案
单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是(  )。
A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据 B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力 C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据 D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性
答案
单选题
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()
A.绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效考核可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发
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