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一名团队成员关心如何在项目和他们职能经理分配的日常任务之间平衡工作量,项目经理应该怎么做?()
单选题
一名团队成员关心如何在项目和他们职能经理分配的日常任务之间平衡工作量,项目经理应该怎么做?()
A. 要求该团队成员对项目给予更高的优先级
B. 要求职能经理提供额外的资源来协助他们的日常任务
C. 要求职能经理指导该团队成员
D. 将该问题上报给项目发起人
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单选题
一名团队成员关心如何在项目和他们职能经理分配的日常任务之间平衡工作量,项目经理应该怎么做?()
A.要求该团队成员对项目给予更高的优先级 B.要求职能经理提供额外的资源来协助他们的日常任务 C.要求职能经理指导该团队成员 D.将该问题上报给项目发起人
答案
单选题
项目经理得知一位职能经理要求一名团队成员提供一个新功能。项目经理应该怎么做()
A.向变更控制委员会(CCB)提交一份变更请求 B.询问职能经理为什么应该添加该功能 C.确定是否有可用的新资源来添加该功能 D.要求他们提供是否可以在不影响时间表的情况下实施的意见
答案
单选题
一名团队成员确定分配给他们的其中一个任务处于项目的关键路径上,很有可能延期,项目经理应该立即做什么?()
A.审查风险登记册并在需要时更新 B.为该任务分配额外资源 C.准备一份更新的项目进度计划.并创建基准 D.将该问题与项目发起人沟通
答案
单选题
在项目执行期间,一名团队成员识别到以前未被识别为项目相关方的职能经理提交了新需求。项目经理应该怎么做()
A.与项目发起人开会,获得反馈 B.启动实施整体变更控制过程 C.对需求执行成本效益分析 D.将该职能经理添加进沟通管理计划
答案
单选题
在一次项目状态团队会议上,一名团队成员与另一名团队成员在纠正措施方面有不同意见.争论持续升级,很快语气都变得很强硬.其他团队成员没有参与.项目经理直接命令团队使用纠正措施.项目经理使用的是哪种冲突解决技巧?()
A.妥协 B.强迫 C.撤退 D.缓解
答案
单选题
在每日站会上,一名团队成员抱怨说,另一名团队成员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做()
A.让另一名团队成员审查工作 B.将该问题上报给该团队成员的职能经理 C.与每名团队成员单独会面 D.鼓励该团队成员亲自解决这个问题
答案
单选题
一名团队成员提出一个问题,引起团队领导的关注。作为敏捷教练,应该如何引领团队?()
A.让团队来解决这个问题 B.寻求职能经理的指导 C.解决这一问题,并通知团队 D.与产品负责人一起解决这一问题,并通知团队
答案
单选题
项目经理了解到一名团队成员未报告进度情况。项目经理确认已经向该团队成员分配项目活动,并让该团队成员负责交付产品。报告流程在批准的项目管理计划中有具体说明。项目经理下一步该怎么做()
A.审查并变更团队成员报告进度情况的方式 B.向团队成员培训现有报告流程 C.将该问题上报给项目发起人 D.为所有团队成员创建报告进度情况和激励措施
答案
单选题
职能经理向一名跨职能团队成员分配多项任务,这妨碍了敏捷团队成员完成故事。敏捷管理专业人士应立即怎么做()
A.与该职能经理讨论这种情况 B.教导团队成员有关时间管理的敏捷实践 C.向项目发起人举报该职能经理 D.请求职能经理参加敏捷培训
答案
单选题
在项目执行期间,一名团队成员经常抱怨说没有及时提供某些信息。项目经理应该怎么做()
A.检查该团队成员绩效历史记录 B.与所有团队成员定期召开情况通报会 C.与该团队成员召开一对一的会议 D.审查沟通管理计划
答案
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在每日站会上,一名团队成员抱怨说,另一名团队队员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做()
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在每日站会上,一名团队成员提到了产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做()
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