个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是()理论。

职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感（） 一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者（）的学说。 除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素。 （）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩 下列什么选项会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感？ 个人的需求直接影响着购买行为。 个人的需求直接影响着购买行为（） 自我效能感对工作绩效没有直接影响（） 根据个人能力和兴趣而形成的权威属于 个人工作绩效带来的报酬()。 在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于()考评。 个人能力不能无止境地提升。 个人能力的评判指标应包括（）。 体现领导个人能力的权力是（） 中国大学MOOC: 气质直接影响着一个人的性格、兴趣、能力和活动效果。 我们该如何提高个人能力呢（） 职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。 组织环境中的要素数量和种类直接影响组织结构设计和组织绩效（） 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少（）