在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于()考评。

以（　　）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。 计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能力等概念是用来评价（）的绩效考评指标。 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高员工工作效率的考评，属于考评（） ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 （　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 （ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。( ) 主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． 导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。 对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括（） 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。