材料
某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。在员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。
该公司原有的薪酬体系设计违反的原则有（）。
A. 竞争性原则
B. 激励性原则
C. C经济性原则
D. 团队性原则
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该公司原有的薪酬体系设计违反的原则有（）。
A.竞争性原则 B.激励性原则 C.C经济性原则 D.团队性原则
答案
现代薪酬体系设计的原则有（）
A.团队性原则 B.隐性报酬原则 C.激励性原则 D.公平性原则 E.竞争性原则
答案
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（ ）环节。
A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算
答案
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。
A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算与控制
答案
薪酬设计中必须遵循的原则有（）等。
A.公平性原则 B.激励性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则 E.稳定性原则
答案
薪酬系统设计的基本原则有()。
A.经济原则 B.竞争原则 C.合法原则 D.激励原则 E.公平原则
答案
现代薪酬体系设计原则包括（）
A.合法性原则 B.竞争性原则 C.激励原则 D.团队性原则 E.隐性报酬原则
答案
薪酬体系设计的原则包括（）。
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.合法性原则 D.多样性原则 E.公平性原则
答案
团队薪酬设计的基本原则有哪些?
答案
现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
A.竞争性原则 B.隐性报酬原则 C.经济性原则 D.团队性原则 E.合法性原则
答案
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传统的薪酬体系设计原则包括（）。
薪酬体系设计原则不包括（）
现代薪酬体系设计的原则包括( )
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
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传统的薪酬体系设计原则不包括（）。
传统的薪酬体系设计原则不包括（）。
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信息安全防护体系设计的主要原则有（）
不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（）
关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（）
关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（）
传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
公益组织在设计薪酬体系时应该以()的原则去设计。
薪酬管理的原则有（）
薪酬调查的原则有()。
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
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