材料
根据下面资料，回答问题
G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。
A. 工作分析
B. 市场薪酬调查
C. 工作评价
D. 薪酬预算与控制
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换一换
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（ ）环节。
A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算
答案
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。
A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算与控制
答案
技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）
A.技能分析 B.技能评价 C.技能定价 D.技能管理 E.职位价值评价
答案
技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）
A.技能分析 B.技能评价 C.技能定价 D.技能管理 E.职种价值评价
答案
根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）
A.筛选申请材料 B.笔试 C.面试 D.试用期考查
答案
根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。
A.筛选申请材料 B.笔试 C.面试 D.试用期考察
答案
该公司原有的薪酬体系设计违反的原则有（）。
A.竞争性原则 B.激励性原则 C.C经济性原则 D.团队性原则
答案
宽带薪酬体系设计流程
答案
宽带薪酬体系设计流程是（）
A.理解企业战略 B.整合岗位评价 C.完善薪酬调查 D.构建薪酬结构 E.加强控制调整
答案
技能薪酬体系的设计流程有（）
A.技能水平 B.技能分析 C.技能评价 D.技能定价 E.技能管理
答案
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简述宽带薪酬体系的设计流程。
下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）
技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（）
职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
(2019年11月)宽带薪酬体系设计流程是（ ）。
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。
该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。
下列哪一个是薪酬体系设计的关键环节（）
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）
薪酬设计流程包括()。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（）
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