群体和组织层面的绩效薪资不包含（）

绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（） 有效的绩效薪资计划应当（ ）。 ()是在组织层面上绩效是否改善的评估。 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（） 离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题（） 政权组织形式这个因素既包含了制度规定层面，也包含了制度实际运行层面的内容。其中制度规定层面是    (    ) 绩效薪资的最大特点是（）。 能源绩效参数的设置要包括管理层面和层面 积极心理学的研究领域在主观层面上，在群体层面上，研究积极的组织系统。 有效的绩效薪资计划应具备（　　）特点。 薪资构成：基础工资+绩效奖励+奖惩等（） 社会因素中的相关群体不包含以下哪个?() 公司层面的现场检查不包含下列哪种方式（） 组织行为学的研究内容包括与群体三个层面 健康干预计划在群体层面和个体层面有着很大的不同。 全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面 确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。 下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 组织中经常存在员工感到满意、快乐但实际工作绩效却很差的群体,这种群体就是非正式组织或非正式群体（） 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。