（）就是按事先编制好的人格量表（若干问题），由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型

求职者求职应聘的要点主要包括（） 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 个人求职指导是沟通求职者和用人单位的有效途径。下列属于求职指导工作内容的是（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。  对于已收费的求职者，在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 就业帮助不仅仅是让求职者了解职业世界，协助解决职业选择中的问题，还要帮助求职者解决实际的就业问题，其主要途径是（）。 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 爱德华个人偏好量表（EPPS）是采用（）编制的人格问卷 个人简历就是要把个人的所有情况都写进去,以让招聘官对求职者有一个全面的了解 个人简历就是要把个人的所有情况都写进去,以让招聘官对求职者有一个全面的了解 对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（） 与求职者面谈时应注意（） 在面试中求职者应注意。 面试礼仪主要考察求职者的（ ? ）。 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（） 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职 求职信一定要写有求职者的（） 求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。 职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义，下列各项属于职客的是（　　）。