单选题

超出规定休假期限者应及时办理请假手续,否则将视为()

A. 罚款
B. 旷工
C. 缺勤
D. 迟到

查看答案
该试题由用户971****76提供 查看答案人数:3060 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户971****76提供 查看答案人数:3061 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
超出规定休假期限者应及时办理请假手续,否则将视为()
A.罚款 B.旷工 C.缺勤 D.迟到
答案
单选题
员工请假假期结束后本人应及时到公司人力资源部办理销假手续()
A.正确 B.91 C.22 D.43
答案
单选题
员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按()处理。
A.违纪 B.矿工 C.未请假 D.弄虚作假
答案
单选题
未按照规定及时履行请假手续,请假未审批通过而擅自离岗、福利性假期返岗后未按规定提供有效休假证明材料的,离岗以事假论()
A.正确 B.错误
答案
多选题
员工要求享受相应假期,应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理?()
A.未按照规定程序履行请假程序 B.虽履行请假程序但未获批准 C.编造虚假请假理由、提交不实请假证明材料 D.采取其他欺骗性方式
答案
判断题
员工申请事假必须出示相关身份证明,如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的,应及时用电话方式请假,事后及时补办请假手续()
答案
单选题
休假完成之后须及时到办理销假手续()
A.项目工程部 B.所属车间 C.技术质量部 D.综合管理部
答案
判断题
《请假管理办法》中:员工应按程序要求办理请假手续,否则按旷工处理()
答案
主观题
公司员工在享受公司给予的假期时,员工如何办理请假手续?
答案
单选题
运营公司员工请假,原则上先写请假单,办完请假手续后休假;未经批准休假者,按旷工处理()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的,均记为() 学生应按要求参加学校统一组织的各项教育教学活动。因故不能参加者,应事先按学校有关规定办理请假手续,特殊情况来不及事先办理请假手续时,应在事后天内办理补假手续 因急病、重病本人不能办理请假手续时,应及时告知单位领导,并在()日内自己或委托他人补办请假审批手续 员工申请事假必须出示如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的应及时用电话方式请假事后及时补办() 员工因病或其它特殊原因,不能提前办理请假手续,通过电话请假后,可以不补办请假手续() 公司遵循自行请假、先请后休的程序,特殊情况下,可委托他人请假或者在休假起始日内办理请假手续() 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班、伪造出勤记录者,一经查实对责任人予()处理 员工请假一律填写(),并办理请假手续 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理__手续,请假到期不复岗且未办理续假手续者,按__处理 员工未经请假擅自不上班,或请假未准私自离开工作岗位,以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处() 员工因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的,应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续 我行员工休事假应至少提前( )办理请假手续,并应说明具体请假事由。 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理() 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理() 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续() 办理请假手续,请假超过三天不超过六天()审批 员工因故不能及时办理请假手续的,应提前通过电话或电子邮件方式向直接领导和人力资源处说明情况,返司后及时补办请假手续() 员工请假,在所有假期结束后,员工须于上班当日()内至人事部门办理销假手续 因特殊原因或急病,无法事先办理请假手续的,本人应立即电话请假并说明原因(因急病本人无法请假的,可由委托人请假),经本部门主管领导同意,事后持有效证明及时办理补假手续() 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者,按旷工处理()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位