正式员工离职需要提前多长时间提出书面离职申请（）

转正后员工确定离职意向的，应提前（）天提出书面离职申请书 转正后员工申请离职，须提前，向部门经理提出书面《离职申请审批表》（） 正式员工主动离职，需要提前（）天提交书面申请 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 正编人员离职，应提前多长时间提报（） 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 员工转正需提前多长时间提交书面转正申请（） 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。 正式员工离职需提前（）向所在部门书面提交《离职申请单》 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 正式员工辞职需提前（）书面提出书面申请 员工转正后，因各种原因离开本公司，需提前多少天提出书面离职申请（） 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 正式员工离职需提前（）申请 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 正式员工离职须至少提前多久递交离职申请（）