—个项目已经启动，该项目拟标准化四个国家的人力资源模块开发。每个国家都有不同的人力资源管理流程。其中两个国家与相关方，没有提供任何意见，迫使项目经理在没有他们的意见下制定项目计划，并将其发送给四个国家的所有相关方进行批准。到目前为止已经收到三份批准。项目经理下一步应该怎么做（）

人力资源计分卡包含了以下四个维度（） 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（） 人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（） 人力资源的四个层次中，处于最里层的是（）。 依据江苏省相关规定，对列入国家和省服务业标准计划的人力资源服务业标准化项目给予的优惠措施是（） （）的特色体现在平台公共化、流程社会化、资源节约化、服务标准化四个方面。 在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（） 在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是. 一个项目的四个阶段是启动（）。 在项目启动和收尾两个阶段，人力资源的投入一般都比较少 我们国家已经有了（）个硬度试验已经标准化 人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（） 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 人力资源管理体系的四个实务构成分别是? 实施与控制人力资源规划主要包括四个步骤：执行、检查、、修正（） SIYB项目四个模块是GYB、SYB、IYB、EYB（） SIYB项目四个模块是GYB、SYB、IYB、EYB（） 对公签约短信模块中有哪四个业务项目 木材装载要达到的四个标准化是什么？ 投资项目启动实施前应经过（）、（）、（）、（）四个程序