当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资

当年事假累计在20天及以下的，基本工资（） 当年事假累计在天及以下的，基本工资照发（） 当年事假累计在31－50天的，基本工资（） 当年事假累计在21－30天的，基本工资（） 教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。 教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄（） 公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（） 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 全年累计事假超,年度考核良好以下（） 累计工龄满20年以上的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 当年累计病假超过两个月，累计事假超过（）以及休产假（小产假除外）的员工不予休年假 月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月，当期内绩效考核为0，不参与当期绩效考核（） 累计工龄满1年不满10年的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 辅警当年事假累积超过__的，大队可以单方面解除劳动合同 员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（） 各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批（） 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假？（）